警備ってどんな仕事？仕事内容や年収、適性と資格取得で安定収入を目指す方法 | コラム | 北海道札幌市で求人なら日払い可能な警備のアルバイトを扱う株式会社WAKABA

警備の仕事とは、交通誘導や施設内の巡回だけでなく、緊急時の対応、財産の保護、商業施設やビルの安全確保など幅広い業務が含まれます。

正社員として働く場合、平均年収は約300万～500万円と安定しており、特に資格取得が昇給に大きな影響を与えます。未経験からのスタートでも企業が提供する研修制度やサポートにより早期にスキルアップが可能です。バイト勤務なら柔軟なシフトで月収15万～25万円が一般的。警備業務検定1号・2号の取得によりキャリアアップや年収増加の可能性が広がります。

この記事では、警備員の具体的な仕事内容、年収、スキル、適性について詳しく解説し、安定収入を得るための実践的な方法をご紹介します。

警備員の仕事 きついと感じるポイントとその解決策

警備業務でよくある課題とストレス要因

警備員の仕事は多岐にわたりますが、特に交通誘導や施設警備では、長時間の立ち仕事や屋外業務による肉体的負担が挙げられます。工事現場での交通誘導は車両事故や不審者対応など、瞬時の判断力が求められ、精神的ストレスも伴います。加えて、現場によっては夜勤や変則的な勤務時間があり、生活リズムの乱れが疲労の蓄積に繋がります。これらの業務課題に直面する中で、特に未経験者や適性が合わない人にとっては、大変さが強く感じられることが多いです。

さらに、施設内での警備業務では、巡回時に異常が発生しないか常に注意を払わなければなりません。例えば、不審者や火災のリスク管理は警備員の重要な役割です。しかし、異常が発生しない限り単調な仕事が続くため、退屈さややりがいの低下を感じることもあります。また、責任感の重さが精神的なプレッシャーを引き起こしやすく、これもストレスの一因となります。

 

ストレス軽減のために企業が行っているサポート例

多くの警備会社では、警備員のストレスや負担を軽減するために、様々なサポート体制を整えています。まず、教育・研修制度が充実している企業では、定期的な訓練やシミュレーションを通じて、現場での適切な対応力を養います。これにより、未経験者でも不安を軽減し、自信を持って業務に取り組むことができます。また、ベテラン警備員による現場サポートも積極的に行われており、困難な状況に直面した際でも適切な指導を受けられる環境が構築されています。

また、勤務シフトの柔軟性を高めることも効果的な施策の一つです。夜勤や長時間労働を軽減するために、交代制勤務や週休二日制を導入している企業もあります。さらに、福利厚生の一環として健康診断の実施やストレスチェック制度を取り入れ、従業員の心身の健康を定期的にモニタリングすることも推進されています。これらのサポート体制は、警備員の業務満足度を向上させ、離職率の低減にも寄与しています。

 

警備員に向いている人の特徴と必要なスキル

警備員に求められる判断力と冷静な対応力

警備の現場では瞬時の判断が求められる場面が多く、不審者対応、交通誘導、火災や事故などの緊急事態においても迅速かつ冷静な行動が必要です。例えば、交通誘導では、急な車両進入や歩行者の横断などの予測不能な事態に対応するため、警備員の瞬間的な判断力が重要になります。工事現場やイベント会場では、群衆管理が不可欠となり、特に雑踏警備では混乱を最小限に抑えるため、事前に異常を察知し、適切な指示を出す能力が問われます。

また、冷静な対応力は、騒動の拡大を防ぐうえで欠かせない資質です。特に、身辺警護や現金輸送業務に従事する場合、緊急時にパニックを起こすことなく、冷静な判断を下せることが求められます。これらのスキルは訓練を通じて磨かれますが、基本的な判断力や冷静さを備えた人物が警備業界で長期的に活躍する傾向があります。

 

身体的な条件や心身のバランスが重要な理由

警備員の業務は、立ち仕事や長時間の巡回が多く、一定の体力が必要です。特に交通誘導や施設警備などでは、屋外での業務が多いため、体力不足が仕事の質に影響する場合があります。また、緊急事態において迅速に行動できる機動力も求められます。身体的な健康状態が万全であれば、異常事態の発生時に迅速かつ的確な対応が可能となり、事故やトラブルを防ぐことに繋がります。

心身のバランスも重要であり、精神的な安定が欠かせません。警備業務は、責任感の重さや単調な作業の繰り返しが精神的なストレスを引き起こすことがありますが、これに耐えられる強いメンタルが必要です。特に、夜勤が多い警備員にとっては、生活リズムの乱れが体調不良や集中力の低下を招くリスクがあるため、適切な休息を取ることが健康維持に欠かせません。

 

警備会社の選び方と待遇の違い

大手と中小企業での働きやすさの違い

警備会社を選ぶ際には、大手と中小企業の違いを理解することが重要です。大手警備会社は豊富な求人と安定した雇用条件が特徴で、全国規模で事業展開しているため勤務地の選択肢も多く、さまざまな現場で経験を積むことができます。また、福利厚生や研修制度が充実しており、未経験者でも安心してスキルを磨ける環境が整っています。大手では交通誘導、施設警備、身辺警護などの専門分野ごとに分業化が進んでおり、自分の適性に合った業務でキャリアを積むことが可能です。一方で、配置換えや異動が頻繁に行われることがあり、特定の現場で長く勤務したいと考える人には課題となることがあります。

中小警備会社は、地域密着型の事業運営を行っているため、地元での勤務を希望する人には適しています。また、フレンドリーな職場環境で、アットホームな雰囲気の中で働けることが魅力です。中小企業では、個々の警備員が幅広い業務に携わる機会が多く、短期間で多くの経験を積むことができるのが特徴です。しかし、福利厚生や昇給の制度が限定的な場合があり、将来的なキャリアアップを考える際には注意が必要です。

 

待遇の良い警備会社の見極めポイント

警備会社を選ぶ際には、会社の待遇を慎重に見極めることが重要です。まず、基本給や昇給制度が明確に示されているかを確認しましょう。求人情報には、時給制か月給制かが記載されていますが、各種手当が給与にどれだけ加算されるかが収入に大きく影響します。夜勤手当、資格手当、危険手当などの有無がポイントです。また、福利厚生の充実度も重要な要素です。健康保険や厚生年金、労災保険などの基本的な制度に加え、独自の福利厚生がある企業もあり、これが労働者の生活の質に直結します。

さらに、研修制度の有無は、未経験者やキャリアアップを目指す人にとって特に重要です。丁寧な新人研修や定期的なスキルアップ研修を行っている企業では、長期的なキャリア形成が期待できます。また、企業が導入している労働環境改善策、例えば定期的な面談やメンタルケアの提供なども、職場選びの大きな判断材料になります。インターネットの口コミサイトや現場で働いている人の意見を参考にすることで、会社の実態をより深く把握できます。

 

企業の研修制度がキャリア形成に与える効果

警備会社における研修制度は、警備員のキャリア形成において非常に重要な役割を果たします。まず、入社時に実施される新人研修では、警備業務の基礎知識や法令の理解、現場でのマナーが徹底的に指導されます。これにより、未経験者でも自信を持って業務に取り組むことができます。また、定期的なスキルアップ研修では、状況に応じた判断力や異常時対応能力が養われ、現場での実践力が向上します。

さらに、資格取得を支援する制度もキャリア形成に大きく貢献します。警備業務検定1号・2号や警備員指導教育責任者の資格取得を支援する企業では、受験料の補助や試験対策の講座を提供しており、資格取得後には昇給や昇進のチャンスが与えられます。また、管理職やマネジメント職へのステップアップのための研修も行われるため、現場業務にとどまらず幅広いキャリアを構築することが可能です。これらの研修制度が充実している企業を選ぶことで、長期的なキャリアを形成しやすくなります。

 

警備の仕事 女性でも安心して働ける環境とは？

女性警備員が増えている理由とその背景

警備業界において女性警備員の存在感が増している理由の一つは、社会的な多様性の重視やジェンダー平等の意識が高まったことです。特に商業施設やオフィスビル、イベント会場など、多様な環境におけるセキュリティ業務が女性の活躍に適していると認識されるようになりました。また、女性特有のきめ細やかな配慮やコミュニケーション能力が評価され、不特定多数の人々が集まる場所での巡回や監視業務において、女性の警備員が高い信頼を得ています。

さらに、警備業界は未経験者でも比較的参入しやすく、柔軟な雇用形態や勤務時間が用意されていることも要因です。正社員としての安定した雇用を求める人から、短期間のバイトやアルバイトを希望する人まで、個々のライフスタイルに合わせた働き方ができる環境が整備されています。これにより、家庭のある女性や副業を希望する人でも無理なく働くことが可能となり、業界全体での女性警備員の比率が増加しています。

 

女性が警備業で直面する課題とその克服法

女性が警備業で直面する課題の一つに、物理的な負担が挙げられます。長時間の立ち仕事や巡回業務、重い荷物の持ち運びなど、一定の体力を必要とする場面が多いことが問題です。しかし、これに対しては業務ごとに適した負担軽減策が講じられており、重労働を伴わない業務への配置転換や、休憩時間の適切な管理などが行われています。また、体力面の課題を克服するために、企業によってはフィットネストレーニングを導入し、警備員の健康維持と業務効率向上を図る取り組みも見られます。

もう一つの課題は、夜勤や不規則な勤務シフトによる生活リズムの乱れです。特に家庭を持つ女性にとって、家事や育児と仕事を両立することが難しくなることがあります。この問題に対して、多くの企業がシフトの柔軟性を高めたり、夜勤回数を調整したりする制度を設けています。また、職場内での保育サポートや育児休暇制度を充実させることも課題克服に貢献しています。

さらに、女性が職場で直面しがちなハラスメント問題も無視できませんが、現在では警備会社の多くがハラスメント防止のための相談窓口を設け、問題発生時には迅速に対応する体制を整えています。これにより、女性警備員が安心して働ける環境づくりが進められています。

 

夜勤や特殊環境でも安心できるサポート体制

警備業務には夜勤や特殊環境での勤務が伴うことが多く、特に女性にとっては安全面での配慮が必要です。多くの警備会社では、女性が夜勤や危険度の高い業務に従事する場合、複数人での巡回を基本とし、単独行動を避けるようにしています。また、無線通信やGPSデバイスなどのテクノロジーを活用することで、常に管理者との連携を保ち、緊急時に迅速な対応が取れるようになっています。

さらに、夜勤時には定期的な休憩と栄養補給を推奨し、身体的な負担を軽減する取り組みも行われています。警備会社の一部では、社員専用の仮眠施設を用意し、交代制での休息を推奨することで、夜勤明けの疲労感を軽減しています。また、特殊な現場での勤務では、事前に現場リスクに関する十分な研修が実施されており、火災や暴風雨などの自然災害時にも適切に対処できる知識が身につきます。

職場環境の整備もサポート体制の一環です。たとえば、女性専用の休憩室やロッカールームを設置している企業では、勤務中のプライバシー保護が徹底されています。また、女性警備員が自身の体調や不安について相談しやすい環境を整えるために、専任のカウンセラーやメンタルケア担当者が配置されるケースも増えています。このような支援策によって、夜勤や特殊な環境でも女性警備員が安心して働ける体制が整っています。

 

施設警備員 仕事内容の詳細と現場の実態

施設警備員の主な役割と業務フロー

施設警備員は、オフィスビルや商業施設、工場、病院などの施設内外での安全を確保することが主な役割です。日々の業務は、巡回警備や出入り口での受付業務、異常の早期発見と対応を含みます。業務フローとしては、まず勤務前の引き継ぎや指示を受けた後、施設内の定期巡回を行います。巡回中には、火災や漏水、設備異常の確認を行い、必要に応じて関係部署へ報告します。出入り口の監視も重要であり、訪問者の受付や社員の出入りチェックを実施し、施設のセキュリティレベルを維持します。

また、施設によっては、監視カメラを用いたリモートモニタリングが日常業務に組み込まれることもあります。監視カメラの映像から異常な動きや不審者を特定し、現場対応チームに連絡することで、迅速な対応が可能となります。これらの業務フローを通じて、施設内の財産や人々の安全を守ることが施設警備員の重要な責務です。

 

施設警備でよく行われる緊急対応

施設警備員は、異常事態に迅速かつ的確に対応するための訓練を受けています。火災が発生した場合は、初期消火の実施と同時に非常放送での避難誘導が行われます。また、救急対応では、怪我人や急病人が発生した場合に応急処置を施し、必要に応じて救急隊を呼びます。さらに、不審者が侵入した場合は、身の安全を確保しながら即座に上司や警察に通報し、必要であれば現場を封鎖して二次被害の拡大を防ぎます。

電気や水道などの設備異常も日常的な対応の一部であり、特に深夜の時間帯には速やかな判断が求められます。例えば、漏水を発見した際には、関係部署へ即時連絡を行い、施設の利用者に影響が及ばないよう適切な処置を取ります。こうした緊急対応能力は、施設警備員にとって必須のスキルであり、日常の訓練やマニュアルに基づいて確実に実行されるよう徹底されています。

 

特定施設（病院・学校など）での業務の違い

施設警備の業務内容は、施設の種類によって異なる特徴があります。病院では、患者や医療従事者の安全を確保するため、施設内外の巡回や不審者対策、救急車の誘導が重要な任務です。また、患者の移動時に混雑が発生しないように、スタッフとの連携も欠かせません。さらに、病院では突発的な事態が発生しやすいため、応急処置や異常発生時の報告体制が他の施設より厳格に求められます。

一方で、学校における施設警備は、主に生徒の安全を守ることに焦点が当てられています。登下校時の出入り口管理や校内の巡回、さらには校外からの不審者侵入を未然に防ぐための対策が日常業務に含まれます。また、学校特有のイベント（運動会や文化祭）では、通常の業務に加えて人員配置の増加や雑踏警備が必要です。

商業施設では、特に来館者の安全と店舗の財産を守ることが求められ、業務内容には駐車場での交通誘導や監視カメラを用いた店内の監視が含まれます。施設ごとに求められる役割が異なるため、施設警備員はそれぞれの現場に応じた柔軟な対応能力が不可欠です。

 

警備とは？法的定義とその重要性

警備業法に基づく業務範囲の理解

警備業法は、日本における警備業務の基本的な枠組みを定めており、警備員の行動や業務内容が法的に規定されています。具体的には、身辺警備、施設警備、現金や貴重品の運搬警備、雑踏警備など、さまざまな状況に応じた業務が法に基づいて分類されます。この法律に従って、警備会社は登録制度により政府から許可を得て事業を行います。適切な免許を持たない警備活動は違法とされ、厳しい罰則が設けられています。

警備業法の下では、警備員が実施する業務内容に応じて「1号業務」「2号業務」「3号業務」「4号業務」のように分類されます。たとえば、1号業務は施設の安全を守る施設警備が該当し、2号業務は交通誘導や雑踏警備が含まれます。また、現金輸送などに関わるのが3号業務、身辺警護が4号業務とされ、これらの枠組みによって必要な訓練や免許の内容が異なります。

警備業法の意義は、単に警備員が業務を行う範囲を定めるだけでなく、警備中のトラブル防止や、必要に応じた迅速な対応を保証する点にあります。また、警備員がその職務範囲を超えた不正行為を行わないための法的制限も同法に盛り込まれており、適切な管理の下で社会的安全が維持されます。

 

法改正が警備業に与える影響

警備業法は、時代の変化や社会的要請に応じて定期的に見直されるため、その法改正が業界に与える影響は大きいです。たとえば、2020年代に入ってから増加しているサイバー犯罪やテロ対策に対応するため、警備業法の改正によってテクノロジーに関する新たな訓練が義務付けられるようになりました。これにより、従来の現場警備に加え、デジタルセキュリティを担う警備員の役割が拡大しています。

また、法改正によって雇用形態や待遇の改善が求められるケースもあります。近年の改正では、警備員の労働環境改善や長時間勤務の是正が注目され、業務内容ごとに定められた休憩時間の管理基準が導入されました。これにより、過労を原因とする事故やミスが減少し、警備業界全体の安全性が向上しています。

さらに、法改正の影響で多様な分野に警備業務が適用されるようになっています。空港や原子力施設、国際的なイベント会場など、高いセキュリティ基準が求められる現場では、特別な資格を持つ警備員が必要となります。そのため、改正内容に応じた資格取得や研修が企業単位で推奨され、個々の警備員のキャリアアップにもつながっています。

 

警備資格の種類と取得するメリット

基本的な警備資格（警備業務検定1号・2号）

警備業務検定1号および2号は、警備員にとって基礎的かつ重要な資格です。1号業務は施設警備に関連し、商業施設、ビル、駐車場などの安全管理を行う際に必要とされます。2号業務は交通誘導や雑踏警備に適用され、工事現場やイベント会場での車両や人の安全確保を主な任務としています。これらの資格は、警備員として活動する上で基本的な知識と技術を証明し、採用時に有利となるため、未経験者にも積極的に取得が推奨されます。

警備業務検定の取得には、法的に定められた講習を受け、筆記試験および実技試験に合格する必要があります。講習では、現場での判断力や緊急時の対応法、警備業法に基づく規則などが網羅的に学べます。資格の取得は、警備会社にとっても従業員の信頼性と専門性を示すため、会社側から資格取得を奨励するケースも多いです。

資格を持つことで、施設管理者や依頼企業からの信頼を得やすくなり、業務範囲の拡大にもつながります。例えば、大規模な商業施設や高リスクの現場では、1号・2号の資格保有者が優先的に配置されることが多く、給与面でも昇給が期待できます。特に、未経験からのキャリアスタートにおいては、基本資格の取得が将来的なキャリアアップの土台となります。

 

高難易度資格がもたらすキャリアアップ効果

警備業界では、基本資格以外にも高難易度の資格が存在し、これらの取得はキャリアアップに直結します。代表的な高難易度資格には、警備員指導教育責任者、警備業務検定の上級資格（1級・2級）、特殊業務に関わる核燃料取扱施設や空港警備に特化した資格などがあります。これらの資格を持つことで、通常の現場警備だけでなく、特殊な環境やリスクの高い現場での業務が可能となり、高い報酬や責任あるポジションを得る機会が増えます。

特に、警備員指導教育責任者の資格は、警備会社内で指導的立場に立つための要件であり、新人警備員への教育や現場での指導を行います。この資格を持つことで、給与面での優遇や昇進の可能性が高まり、管理職としてのキャリアパスが開けます。さらに、警備業務検定の1級を取得することで、大規模施設や危険物取り扱い現場での指揮監督ができ、専門性の高い職務に就くことが可能です。

また、高難易度資格の取得により、依頼者からの信頼度が増し、契約の安定化や新たなビジネスチャンスの創出にも寄与します。例えば、空港警備や大型イベントのセキュリティを担当する際には、経験豊富で資格を持つ警備員が求められるため、資格取得が大きなアドバンテージとなります。

 

資格取得のための勉強法と費用

警備資格の取得には、計画的な勉強と十分な準備が必要です。まず、基礎資格である警備業務検定の試験に臨む際には、警備業法に関する知識の習得が不可欠であり、テキストや過去問題集を活用することが推奨されます。また、現場での実践力を養うため、模擬試験やシミュレーションを通じて対応力を磨くことも重要です。警備会社によっては、資格取得を支援するための社内講習や研修が用意されており、これを活用することで効率的に学習できます。

費用に関しては、受講する講習や試験の種類によって異なりますが、一般的には数万円程度が必要となります。会社が費用を一部または全額負担するケースも多く、特に大手警備会社では、資格取得支援制度が整備されているため、経済的な負担を軽減できます。また、奨励金制度を設けている企業もあり、資格取得後に報奨金を支給する仕組みがキャリアアップを後押しします。

自己学習だけでなく、同僚や先輩からの実務的なアドバイスも重要な要素です。現場での経験を通じて、テキストだけでは得られない実践的なノウハウを吸収することで、試験対策の精度が向上します。特に、警備業務検定の1級や指導教育責任者といった上位資格では、実際の業務経験が試験の合否を左右するため、学習と実務をバランスよく組み合わせることが求められます。

 

警備員の仕事 正社員とバイトの違い

正社員ならではの福利厚生と安定性

正社員として警備の仕事に従事する場合、最大の魅力は安定した雇用環境と福利厚生です。正社員はフルタイムの契約のため、月給制での給与が保証され、経済的な安定が得られます。また、社会保険、退職金制度、賞与、交通費支給など、会社によっては多様な福利厚生が整っています。大手の警備会社では、社員寮の提供や家族手当といったさらなるサポートも期待できます。

正社員には、昇給やキャリアアップのチャンスがある点も魅力です。通常、一定期間ごとに能力評価が行われ、実績に応じた昇給や管理職への昇進が可能です。さらに、会社が資格取得支援を行う場合が多く、警備業務検定や指導教育責任者などの上位資格を取得することで、さらなるスキルアップと年収の増加が見込まれます。正社員であれば、長期的なキャリア形成が可能であり、将来への投資としても有益です。

安定性の一環として、労働時間やシフトのスケジュールも一定していることが多く、勤務時間の管理がしやすいです。これにより、プライベートとのバランスも取りやすく、生活のリズムが安定します。特に家族がいる場合や住宅ローンを抱えている人にとっては、安定した収入と福利厚生が大きな安心材料となるでしょう。

 

バイトとして働く際の柔軟な勤務体制

警備の仕事をバイトとして選ぶ最大の利点は、柔軟なシフトや勤務形態が可能である点です。バイト契約ではフルタイムに縛られず、日勤・夜勤や短時間勤務など、自分のライフスタイルに合わせたスケジュールが組めます。学生やシニア層、主婦などが副業や空いた時間を有効に活用する際に最適な雇用形態です。

バイトには日払い制度を導入している警備会社もあり、急な出費が必要な場合にすぐに対応できるメリットがあります。また、イベント会場や工事現場などの短期的な案件も多いため、スポットでの働き方を希望する人にとっては理想的な選択肢です。特に、フリーランスや他の職業と掛け持ちをしている人には、柔軟な働き方が重要なポイントとなります。

一方で、バイトの場合は、正社員と比べると昇給や福利厚生の面で制限があることが多いため、長期的なキャリア構築には向かない場合があります。ただし、未経験でも始めやすいのが特徴であり、短期的な収入確保や実務経験を積むためには非常に適しています。警備業務検定を取得すれば、バイトでも時給が大幅に上がる可能性があり、資格取得を目指す動機にもつながります。

 

まとめ

警備の仕事は、施設警備、交通誘導、身辺警護など多岐にわたる業務を通じて社会の安全を支える重要な役割を担っています。正社員は安定した収入と福利厚生を享受し、長期的なキャリア形成が可能である一方、バイトは柔軟な働き方が魅力です。

また、警備業務検定や高難易度資格を取得することで、昇給やキャリアアップの道が広がります。各自のライフスタイルや目標に応じた雇用形態の選択が重要であり、適切な教育体制や法的基準を遵守することが、警備業の持続的な発展に寄与します。企業選びに際しては、研修制度や実績に応じた評価制度を考慮し、自身のスキル向上を目指すことが成功への近道となります。

警備の仕事は、正社員とバイトといった雇用形態により得られるメリットが異なります。正社員は安定した給与や充実した福利厚生、キャリアアップの可能性がある一方で、バイトは柔軟なシフトで働きやすく、多様な経験を積めるのが特徴です。

いずれの選択においても、資格取得やスキルアップが重要な鍵となり、適切な会社選びがキャリアの成功に直結します。自分に最適な環境を見極めることが、将来の成長を左右するポイントです。

よくある質問

Q.警備員の平均年収はどれくらいですか？

A.警備員の平均年収は業務内容や雇用形態によって異なりますが、正社員では約300万〜500万円が一般的です。大規模な施設や空港警備、特殊なスキルを要する現場ではさらに高い収入が期待できます。一方、アルバイトでは時給1,000円〜1,500円程度が多く、夜勤や危険手当などで上乗せされることもあります。

 

Q.未経験でも警備員として働けますか？

A.はい、未経験からでも警備員として働くことは可能です。多くの警備会社では、入社後の研修制度が充実しており、基本的な業務知識から現場での対応力まで段階的に学べます。警備業務検定1号・2号などの資格取得支援もあるため、スキルアップしながら安定した職場で働ける環境が整っています。

 

Q.警備業務検定を取得すると給料はどれくらい上がりますか？

A.警備業務検定1号・2号を取得すると、年収が10%～20%程度アップするケースが多いです。特に、危険物を扱う現場や高リスクな施設での勤務では資格手当が支給されるため、収入に大きく影響します。資格取得により昇進や役職のチャンスも増えるため、長期的に見て収入アップにつながります。

 

Q.女性でも警備員として働きやすい環境はありますか？

A.女性警備員の需要は増加しており、商業施設やイベント会場など多くの現場で活躍しています。企業によっては女性専用の休憩スペースや夜勤時の安全管理体制を整備しているため、安心して働ける環境です。また、特定の施設では柔軟な勤務シフトが組めるため、家庭との両立もしやすいです。

 

会社概要

会社名・・・WAKABA
所在地・・・〒064-0820 北海道札幌市中央区大通西20丁目3-1
電話番号・・・011-613-7448