警備員の求人で正社員・未経験歓迎と高収入を叶える方法！新しい一歩を踏み出したいあなたへ | コラム | 北海道札幌市で求人なら日払い可能な警備のアルバイトを扱う株式会社WAKABA

「警備員 求人 正社員」で検索し、正社員としての安定や未経験歓迎の環境、高収入の実現を目指している方は少なくありません。働く地域や月給の相場、当務・日勤のどちらが自分に向いているか、未経験でも本当に安心して応募できるのか——こうした疑問や不安はごく自然なものです。正社員で働くメリットは、昇給・賞与・各種手当によって収入が安定し、研修や資格取得支援が充実していれば、業務に対する不安も大幅に軽減されます。まずは勤務地・働き方・給与の3つの軸で、自分に合った求人かどうかを短時間で判断できる状態を作ることが重要です。

この記事では、警備員の求人における地域ごとの傾向、施設警備・交通誘導・守衛といった各業務の内容やキャリアパスの違い、当務・日勤・夜勤ごとの生活リズムの特徴、深夜割増や資格・現場手当が月収に与える影響、未経験者向けの研修の流れ、中高年や女性が活躍しやすい現場の見極め方など、応募直前に役立つ実践的な情報を体系的にまとめています。公的な職業情報や、多くの求人サイトに掲載されている募集傾向も参考にしながら、条件や数字の正しい読み解き方について具体的に解説していきます。

警備員の求人で正社員を目指す際の基本戦略とは

自分に合った警備員求人を正社員で見つけるためのポイント

警備員への転職や採用を成功させるには、最初に自分の希望条件を整理し、比較基準を明確にすることが大切です。勤務地は通勤圏を基準に絞り込み、職種は施設警備・交通誘導・受付など、具体的な業務内容から選定します。雇用形態は正社員にこだわりつつ、未経験歓迎や研修制度の有無、賞与・手当の支給、残業の少なさ、転勤なしといった条件をしっかり確認しましょう。月給や年収だけでなく、資格取得支援の有無や研修期間中の待遇、配属先が固定かどうかも重要です。応募時は求人詳細で勤務時間、当務・日勤・夜勤のシフト体系、休憩や明け休みの扱い、ビルや商業施設など現場の種類を確認しておくことで、入社後のギャップを防げます。

• 優先順位の高い条件から比較し、応募先を絞り込むと迷いが減ります
• 施設警備か交通誘導かで体力や接客の比重が異なります
• 学歴や経験を問わない募集が多く、研修で基礎から学べます

応募前には、通勤時間と生活リズムが自分に合うかを必ず見直すことが、素早い決断につながります。

条件の優先順位を決めやすくする3つの視点

条件が多いほど比較が難しくなりますが、迷ったときには以下の3軸を基準に即断しましょう。まず勤務地については中心地または広域にするかを決め、転勤や現場間の移動頻度も忘れずに確認します。次に勤務形態について、当務・日勤・夜勤の中から自分の生活スタイルに合うものを選び、残業の有無や週休2日相当の休日取得方法をチェック。最後に給与面では、月給の最低ラインや賞与・各種手当、資格取得後の昇給見込みまで把握しましょう。これら3点が合わない求人は、応募対象から外す判断が有効です。未経験の場合は研修体制やOJTの充実度、中高年やシニアの場合は体力負担の少ない現場の有無も合わせて確認することで、より適切な選択ができます。

• 勤務地の通いやすさや現場の固定性を最優先
• 当務、日勤、夜勤のどれが自分の生活に合うかを明確にする
• 月給・手当・賞与の合計で経済的安定性を確認

以下の比較表を活用すれば、候補を短時間で整理できます。

比較軸	チェックポイント	判断の目安
勤務地	通勤時間、転勤や現場異動の頻度	片道60分以内、転勤なしが望ましい
勤務形態	当務/日勤/夜勤、残業の有無	自分の生活リズムに合い、残業が少なめ
給与	月給、賞与、手当、資格手当	月給25万円以上や昇給の可能性
研修・資格	研修期間、費用負担、取得支援	会社負担、研修が充実しているか
現場特性	施設種別、座り仕事と立ち仕事の割合	体力や接客の適性に合うか

地域ごとの求人動向を把握して理想の職場を探すヒント

警備員求人の特徴と働き方を知っておきたいポイント

警備員の正社員求人を検討する際は、配属されやすい施設の種類や働き方のパターンを理解しておくことが大切です。オフィスビルや商業施設、管理センター、空港関連エリアでは受付・出入管理・巡回・監視業務が中心となり、未経験者歓迎の求人も多く、研修制度が整っている職場が目立ちます。働き方としては、当務のシフト比率が高めで、月11～13回勤務のパターンが多くなっています。通勤がしやすい駅近の現場が多く、残業が少なめや転勤なしなど、生活スタイルに合わせやすい求人も増加傾向です。給与は月給制で手当や賞与が支給されることが多く、資格取得支援制度でキャリアアップも目指せます。次のポイントを意識して比較すると、求人選びがスムーズに進みます。

• 当務シフトの現場は明け休みで十分に休息を取れる
• 駅近の大型施設やビルは通勤負担が軽く、長く続けやすい
• 研修やOJTがしっかり明示されている求人は未経験者にも安心
• 資格手当や夜勤手当の条件は長期的な収入に直結する

現場への移動や当直明けの帰宅が楽かどうか、地図で事前に調べておくと、長く働きやすい職場を選びやすくなります。

求人動向と通勤事情、相場観のポイント

地域ごとに警備員の正社員求人を探す際は、月給相場や勤務体系、通勤ルートなどのポイントを押さえておくと、ミスマッチを防げます。施設警備の求人はどのエリアでも安定したニーズがあり、学歴や経験を問わない採用も多く、中高年やシニアの活躍事例が増えています。月給は現場の規模や当務・夜勤の回数、資格の有無で変動しやすいので、手当を含めた総支給額をしっかり確認しましょう。通勤については、駅近や転勤なしといった条件があれば、生活の見通しが立てやすく、当直明けの帰宅時間が短い現場は体力的にも有利です。求人動向を見ると、施設警備や交通誘導など多様な業務の比較検討が前提になっています。下記の相場感や通勤の視点も参考にしてください。

• 当務ありの現場は拘束時間が長い分、夜勤手当で月給がアップしやすい
• 駅近やバス便の多い現場は明け休みの帰宅負担が少なく、体力的に有利
• 資格取得支援が手厚い職場は、将来の昇給やリーダー職への道が開ける
• 残業実績が開示されている求人は、勤務時間の透明性が高い

下記は通勤や給与を確認する際のチェックポイントです。

チェック項目	参考ポイントA	参考ポイントB	参考ポイントC
駅近の割合	高め（主要ターミナル周辺）	高め（駅周辺が中心）	中～高（主要駅周辺）
当務の有無	物件規模で異なる	大型物件で多い	複合施設で増加傾向
月給の見方	基本給＋手当を確認	夜勤手当が多め	交通手当の上限も重要

傾向は求人ごとに異なるため、必ず詳細情報を確認しましょう。

警備員の業務内容と正社員ならではのキャリアアップの道

施設警備員の主な仕事とキャリアの広がり

施設警備の主な業務は、出入管理・巡回・監視・受付案内です。出入管理では社員や来訪者の確認、持込物のチェック、巡回ではビルや施設内の安全確認、監視はモニター室で異常の有無をチェックし、受付案内では来客対応や入館証の発行を担当します。正社員で就業すれば、充実した研修や配属後のOJTで現場力を着実に高めることができます。昇給・昇格への近道は、資格取得支援制度を積極的に活用し、当務や夜勤の経験で現場判断力を磨くことです。評価指標は「無事故」「正確な報告」「接客品質」などが中心となり、隊長や管制、ビル管理の職種へのキャリアアップも現実的です。警備員の正社員求人を検討する際は、月給や手当、残業や当務のバランス、転勤の有無を比較し、自分の生活リズムに合った働き方を見極めてから応募するのが安心です。

• ポイント
• 出入管理と監視が業務の中心になることが多い
• 資格取得支援や研修制度で未経験者も即戦力になれる
• 評価基準が明確で、昇給ルートも見えやすい

補足として、大型ビルや施設では受付案内の比重が高まることもあり、接客スキルが給与や評価に反映される傾向があります。

交通誘導・雑踏警備・イベント現場の働き方とポイント

交通誘導や雑踏、イベント警備は屋外業務が主で、天候や繁忙期の影響を大きく受けます。天候リスク対策としては、雨具や防寒具、夏場の塩分補給アイテムを常備し、休憩時には体温調整を徹底しましょう。繁忙期は現場の段取り力が重要で、開始前に動線や車両出入口、仮設トイレや緊急時の避難経路を把握し、誘導合図を全員で統一することで事故リスクや無駄な動きが減ります。待機時間には現場日誌の記録や無線連絡の定型化、地図アプリでの周辺ルート確認などを行うと、指示が来た時に即座に行動できます。夜間の工事現場などでは、反射材の着用や視認性確保が非常に重要です。警備員の正社員求人を比較する際は、交通費・資格手当・残業や待機時間の取り扱いなどを詳細で確認し、残業少なめや週休2日相当の記載があるかもチェックしましょう。

着眼点	具体策	効果
天候対策	防寒・遮熱・替え手袋常備	体力温存と判断力安定
繁忙期運用	事前に動線表や合図統一	誘導の質が安定
待機時間活用	日誌記録・無線定型化	連絡・報告が迅速化
夜間の安全対策	反射材と足元照明の工夫	被視認性向上

「準備→統一→記録」を徹底することで、評価や安全性が大きく向上します。

守衛・ビル管理寄りの警備員求人で活かせる力

守衛やビル管理系の仕事は、丁寧な接客対応や一次的な設備対応が信頼につながる領域です。受付での来客対応や電話取次、落とし物管理などでは「正確な記録」「迅速な確認」「プライバシーへの配慮」が重要な評価軸となります。設備については専門業者の対応前に一次切り分け（停電時の非常灯チェック、漏水時の元栓対応、エレベーター異常時の通報など）を行い、マニュアルを守った初動が被害最小化につながります。正社員の強みは、同じ現場でノウハウを蓄積できること、施設や企業文化を理解して改善提案や再発防止策を打ちやすいことです。警備員の正社員求人では、転勤なしや駅近など、長く働ける環境が整っている募集も多く見られます。さらに、防災センター要員や自衛消防技術認定などの資格取得で手当や月給アップが期待できる場合もあります。落とし物管理は台帳と画像照合、持ち主確認の標準化を徹底することで、トラブル抑止と信頼向上を実現できます。

1. 受付・守衛業務で意識したい基本
2. 設備異常時の一次対応と通報フロー
3. 台帳整備・情報管理の徹底
4. 資格取得による評価アップ
5. 同一現場での改善サイクル構築

これらの積み重ねが、隊長や管制、ビル管理職などのキャリアステップにつながっていきます。

勤務スタイル別に警備員正社員求人を選ぶコツ

当務勤務の実態と明け休みを活かした働き方の秘訣

当務は1回の勤務が長く、受付や出入管理、巡回、監視業務などを24時間前後のシフトで一括して担う働き方です。明け休みがあるため連休の取得もしやすいのが特徴ですが、体力配分を誤ると翌日以降に疲労が残ることもあります。正社員であれば、安心の研修や資格取得支援が用意されており、未経験者でも安心して現場デビューが可能です。仮眠が2〜3時間以上しっかり取れるか、休憩の合計時間と分割方法を求人情報で確認しておきましょう。仮眠室の環境（照明、騒音、寝具）なども面接時に質問することで、現場とのミスマッチを防げます。長時間勤務でも体調を崩さないコツは、就業前に炭水化物とたんぱく質をバランス良く摂ること、カフェインは後半まで温存すること、巡回後はストレッチで筋肉をほぐすことの3点です。明け休みはただ寝続けるよりも、午前は短時間の睡眠→日中は軽い外出→夜は早めに就寝とリズムを整えることで、体内時計が乱れにくくなり、安定した働き方がしやすくなります。

• 当務は明け休みで実質的な休暇感を得られるのが大きな魅力
• 仮眠・休憩の質がパフォーマンスを大きく左右する
• 正社員の研修・支援制度で未経験からでもスムーズに適応可能

当務勤務の実態を正しく理解し、求人票の「休憩・仮眠」の記載をしっかりと読み解くことが、長く安定して働くための近道です。

日勤・夜勤の体調管理と、残業少なめ求人を見極めるテクニック

日勤は来訪者対応や受付、ビルの巡回など人の動きが多い時間帯の管理が中心となり、生活リズムを維持しやすい点が魅力です。夜勤は施設の静けさを守る監視や巡回がメインとなり、集中力の維持と仮眠の質が仕事の安定に欠かせない要素です。警備員の仕事は業務内容と勤務時間の相性が非常に重要であり、残業が少なめの正社員求人を見極めるには、実働と休憩の合計が法定基準を満たしているかや、月平均残業時間が明記されているか、シフト確定のタイミングが早いかどうかに注目しましょう。下記の比較内容から、自分の生活リズムに合った軸をしっかりと掴んでください。

勤務形態	主な業務	向いている人	残業少なめの見抜き方
日勤	受付/出入管理/巡回	昼型で接客も対応可能	月平均残業時間の実績記載と定時退社率の提示
夜勤	監視/巡回/緊急対応	夜型で静かな環境が得意	仮眠時間の明記と夜間要員数の十分さ
当務	受付/監視/巡回を通しで実施	まとまった明け休みを重視	休憩・仮眠の具体時間と交代体制の有無

• 実働8時間基準の運用実績が公開されている求人は信頼度が高い傾向
• シフト表のサンプル提示がある企業は透明性が高い

掲載情報の透明性や、面接時の具体的な回答が残業少なめの求人を見極める上で非常に重要です。正社員採用における制度や手当、転勤の有無についてもあわせて確認しておくと安心です。

給与や賞与や手当で選ぶ！警備員求人の正社員で収入アップの秘訣

収入が大きく変わる！資格や勤務地やシフトの組み合わせ徹底ガイド

警備員の収入は、同じ正社員であっても「資格」「勤務地」「シフト」の組み合わせで大きく変わります。特に施設警備や交通誘導など、業種によって支給される手当が異なるため、求人情報の詳細な読み解きが不可欠です。ポイントとなるのは、深夜割増や資格手当、現場手当の積み上げ方です。たとえば夜勤や当務を含む勤務の場合は深夜時間帯が増え、割増によって月給の底上げが期待できます。さらに防災センター要員や自衛消防技術などの資格を取得すれば、手当と昇格のどちらにもプラスになります。勤務地によって手当の設定が異なる場合も多く、転勤なしが明示されている求人は生活設計もしやすくなります。未経験でも研修制度が整っている企業であれば、研修後の配属時に現場手当が追加されるケースもあります。警備員の正社員求人を比較検討する際は、月給と各種手当の総額に注目することが収入アップの近道です。

• 深夜帯が多い当務や夜勤は割増手当で収入が伸びやすい
• 資格手当や現場手当は固定化しやすく、年間収入の基盤となる
• 勤務地や配属施設によって手当や残業実態が変わる

短期的にはシフトの組み方が、長期的には資格取得や勤務地選びが年収に効いてきます。計画的にこれらを組み合わせることで、安定した年収を目指すことができます。

給与明細で絶対チェックしたい項目と固定残業の有無

給与明細は自身の収入設計の基礎となります。まず基本給の水準を確認し、固定残業の有無やその時間数を必ず把握しましょう。固定残業が設定されている場合は、その所定時間を超えた分の残業がどのように扱われるか、求人情報や面接で細かく確認することが重要です。次に深夜割増・時間外・休日出勤など各種手当、資格手当・現場手当・役職手当が明細上で明確に記載されているかをチェックします。通勤に関しては交通費の支給上限や定期代の扱い、さらに転勤の有無も見逃せません。賞与がある場合は支給回数や算定基準（評価、勤務成績、会社業績など）も確認し、年収の変動幅を予測しましょう。警備員正社員求人を比較する際には、学歴不問・経験不問でも研修期間の賃金がどうなるかや、残業の平均時間、シフトの固定可否まで把握しておくことで、入社後のギャップを減らすことができます。以下の観点を押さえると失敗が少なくなります。

確認項目	注目ポイント
基本給	月給のベース。手当を除いた金額で比較
固定残業	有無・時間数・超過分の取り扱い
手当	深夜・資格・現場・役職・交通費の支給条件
賞与	回数・算定基準・在籍要件
勤務条件	残業実態・当務回数・転勤の有無

上記の表を面接時のメモとして活用し質問すると、採用担当者との認識の違いが減ります。数字や条件を明確にする姿勢が、年収最大化への近道です。

未経験歓迎の警備員求人で正社員デビュー！研修や資格取得支援で早く戦力になれる方法

研修の流れと配属までのスケジュールをイメージしよう

未経験から警備員正社員にチャレンジする場合は、研修の全体像を事前に把握しておくと安心です。ほとんどの企業では、まず法定教育を含む座学で業務の基礎や安全管理をしっかり学び、その後現場同伴研修で実際の業務の流れを体験する流れが一般的です。この過程で出入管理や巡回、モニター監視、受付対応など施設警備の主要業務を一通り理解できます。さらに評価面談で適性や理解度を確認し、勤務シフトや配属先を最終的に調整するのが一般的な流れです。応募前には月給や各種手当、残業の有無、転勤の有無、交通費の支給、賞与の有無、資格取得制度など、細かい条件を比較し、安心して長く働ける環境かどうかを見極めましょう。警備員の仕事が初めてでも、段階的な研修によって現場対応力を短期間で高められる点が大きな強みです。

• ポイント
• 座学→現場同伴→評価面談という流れで不安を解消
• 出入管理・巡回・受付など基礎から実践まで幅広く習得
• 経験不問・学歴不問・資格不問で応募可能な求人が多い

【補足】応募要項に「研修期間」や「支給手当」が明記されているかを重視しましょう。

取得を目指す資格の優先順位と費用負担のポイント

資格は昇給やキャリアアップに直結しやすいため、必要性と費用負担の両方で優先順位を決めることが現実的な選択です。まずは施設の規模や業務内容に直接結びつく資格から着手し、会社が負担する受験費や更新費の範囲を必ず確認しましょう。更新講習の有無や社内手当の金額、評価基準との連動など、採用情報の詳細欄で見落としがちな条件も重要です。資格取得支援や研修制度を明確にしている企業では、早期の昇給や責任あるポジションへの登用も期待できます。転職時には、月給だけでなく手当や残業、勤務時間の実情も合わせて比較検討しましょう。英語対応が必要な現場では警備員英語の基礎表現が評価対象となる場合もあり、空港や大規模ビルなどでの活躍の幅も広がります。資格と配属先の相性を意識することで、無理なくスキルアップを図ることが可能です。

優先度	資格・スキル	連動しやすいメリット	会社負担の確認ポイント
高	業務に直結する国家資格や検定	昇給・役職登用	受験費・更新費の全額または一部負担
中	防災・設備関連の講習	現場配置の幅が広がる	講習時間が勤務扱いになるかどうか
補助	警備員英語など実務英語	特定現場で評価加点	外部研修の補助制度の有無

【補足】費用負担の内訳（受験のみ、更新のみ、両方）には差があるため、面接での詳細確認が確実です。

女性や中高年が活躍できる警備員求人を正社員で選ぶ時の注目ポイント

女性警備員が輝く配属先の特徴と活躍事例

女性が長く活躍できる警備の現場は、仕事内容と設備の両方がしっかり整っていることが重要です。受付案内や商業施設のインフォメーション業務では、来客対応や施設案内など接客スキルが活かせる業務が中心となります。出入管理やモニター監視は体力的な負担が比較的少ない職種として人気があり、制服や装備のサイズ展開、女性専用更衣室や休憩室が整備されているかは必ず確認しましょう。警備員の仕事はチームワークが鍵を握るため、配置交代の頻度や休憩取得のルールが明確な企業だと安心して働けます。応募前には求人票の「業務内容」「勤務時間」「残業」「研修制度」を比較し、未経験歓迎や資格取得支援の有無も要チェック。正社員登用前提で掲載されていたり、月給が明確に表示されている案件なら、キャリアと収入の安定につながります。警備員正社員求人を探す際は、交通アクセスのよいビルや商業施設で受付・監視・案内の複合業務を選ぶと、さまざまな経験を積めてスキルアップにもつながります。

• 確認ポイント
• 女性用設備の充実度やロッカーの数
• 受付や案内中心なのか、巡回業務の比率が高いか
• 研修期間やOJTの有無、評価基準の明確さ

中高年やシニア歓迎の警備員求人で正社員として無理なく働くコツ

中高年やシニア世代が働きやすい施設警備を選ぶポイントは、巡回動線の短さや椅子が常設された監視室など体の負担を軽減できる環境を見極めることです。ビルの出入管理や駐車場の誘導業務は、動作が単調になりすぎない一方で、無理な走行や重作業がほとんどないため、継続しやすい傾向があります。求人票では月給や手当の条件だけでなく、当務の休憩回数や仮眠時間、明け休みの取り扱いを確認しましょう。残業が常態化していないか、スタッフ数に余裕があるかも大事なポイントです。面接時には現場責任者に巡回ルートやエレベーター移動の可否、階段利用の頻度について質問すると、日々の負担が具体的にイメージしやすくなります。未経験でも研修制度や資格取得支援があれば、施設警備に必要な資格取得を通じて配属先の選択肢が増え、シフトの調整もより柔軟にできます。警備員正社員求人は幅広い年齢層が対象となり、転勤なしや駅近採用も見つけやすいので、通勤時間の短縮が体力温存につながることも意識して選びましょう。

着目軸	負担を抑える条件	確認方法
巡回動線	ワンフロア集中、エレベーター移動可	面接時にルート図や所要時間を確認
監視環境	椅子常設、空調安定、静かな環境	監視室の見学可否を相談
シフト	当務の休憩・仮眠が明確、残業が少なめ	勤務実績の平均値を質問
体制	スタッフ数に余裕があり、代務対応体制	欠員時の運用フローを確認

補足として、身体に不安がある場合は医師と相談し、無理のない日勤固定から始めるのも有効な選択肢です。

警備員求人の正社員でよくある質問と不安をまるごと解消！安心Q&A

施設警備の正社員は本当にきつい？現場の声から見る働き方のリアル

施設警備の業務は、配属先となるビルや商業施設、オフィスなどによって内容や負荷が大きく異なります。重要なのは勤務形態の正しい理解です。当務は1回の勤務が長時間となり、仮眠や休憩を挟みながら明け休みを組み合わせてリズムを整える働き方が特徴です。夜勤は来館者が少なく監視や巡回が中心となりますが、その分体内時計の管理が必要不可欠です。日勤は受付や出入管理、案内業務が多く、コミュニケーション力が活きるのが特徴です。未経験者を歓迎する職場では研修期間が設けられ、資格取得支援や実地指導（OJT）で不安を軽減できるケースが多いです。体力よりも報告や連絡、状況判断の丁寧さが高く評価される現場も多く、各エリアによって混雑度や勤務スタイルも様々です。自分に合った配属先やシフトを選ぶことで、過度な負担を感じにくい働き方を目指しやすくなります。

• 当務は拘束時間が長いものの、休憩や仮眠が明確に設定されている
• 夜勤は静かな環境だが、生活リズムの調整が重要なポイント
• 日勤は接遇業務が中心で、体力的な負荷は比較的少なめ

補足として、応募前には現場での巡回距離や立哨時間、残業の実績なども面接時に確認することで、ミスマッチを防ぐことができます。

警備員求人の正社員で平均年収はいくら？手当の違いも徹底比較

年収は勤務する地域や保有資格、シフト、配属先によって大きく異なります。都市部の施設では基本給や現場手当が高めに設定される傾向があり、夜勤や当務の回数が増えると深夜割増や当務手当などにより総支給額が伸びやすいです。加えて交通費の支給、資格手当（施設警備2級・1級など）、残業手当、賞与の有無が収入に大きく影響します。未経験者でも研修制度が充実した企業では昇給や資格取得支援が用意されており、1年目から安定した給与を目指すことが可能です。求人を比較する際は月給の下限だけでなく、手当を含めた支給実績や年間休日数、転勤の有無も確認ポイントとなります。エリアによっては給与水準に差が出ることもありますが、通勤や配属の安定性を重視する方には魅力となる場合があります。施設警備の正社員求人を検討する際は、手当の内容と勤務時間のバランスを総合的に見ることが、後悔しない選択のコツです。

比較軸	目安と考え方	確認ポイント
地域差	都市部は手当が手厚くなりやすい	交通費や地域手当の有無
資格	2級・1級取得で毎月の資格手当が加算	取得支援や受験費用の負担範囲
シフト	当務・夜勤で割増が上乗せされる	深夜・当務手当の単価
配属先	病院、商業施設、オフィスなどで業務に差	受付比率、巡回距離、残業実績など

補足として、年収を比較する際は総支給額と実働時間をあわせてチェックすることで、より実態に近いイメージを持てます。

会社概要

会社名・・・WAKABA
所在地・・・〒064-0820 北海道札幌市中央区大通西20丁目3-1
電話番号・・・011-613-7448